“Pekerja yang lebih muda memiliki tingkat kecemasan yang lebih tinggi [dibandingkan dengan pekerja yang lebih tua], dan merasa lebih terisolasi karena kurangnya koneksi dan penerimaan di tempat kerja,” kata MacLennan.
Orang-orang yang lebih muda mungkin memiliki tabungan yang lebih sedikit dibandingkan rekan-rekan mereka yang lebih tua dan mungkin merasakan tekanan keuangan yang lebih parah, tambahnya.
Para ahli termasuk MacLennan menekankan bahwa untuk mendukung dan mempertahankan pekerja muda, pengusaha harus menerapkan struktur dan kebijakan untuk menjaga kesehatan mental dan kesejahteraan pekerjanya.
Baca Juga:Peneliti Jelaskan Kesenjangan Hasil Jajak Pendapat Presiden Roy MorganIstri Ulama Rizieq Syihab Meninggal Dunia Usai Melawan Penyakit
Lim mengatakan bahwa selain mengatasi kelelahan, beberapa profesional yang dilihat SCC sedang beristirahat menggunakan waktu tersebut untuk mengevaluasi kembali prioritas mereka dan menentukan bagaimana dan di mana mereka ingin mencurahkan upaya mereka untuk tahap selanjutnya dalam karier mereka, yang lebih selaras dengan kebutuhan. gairah dan nilai-nilai mereka.
Ia menambahkan, pandemi COVID-19 telah mempengaruhi cara pandang para profesional muda saat ini terhadap stabilitas pekerjaan di tempat kerja mereka, sehingga mereka lebih terbuka untuk mengambil istirahat panjang.
“Dengan banyaknya pengurangan karyawan selama pandemi ini, hal ini telah mengubah cara pandang para profesional muda dalam memandang hubungan mereka dengan pemberi kerja – di mana gagasan tradisional tentang kesetiaan terhadap tempat kerja telah terkikis, dan digantikan dengan gagasan yang mengutamakan fleksibilitas, otonomi, dan keselarasan karier bagi karyawan. komitmen jangka panjang kepada majikan mereka,” katanya.
Meskipun para ahli sepakat bahwa istirahat di sela-sela pekerjaan memiliki manfaat yang jelas, ada juga kemungkinan kerugiannya. Tan dari Robert Walters mengatakan kesenjangan yang signifikan dalam riwayat pekerjaan seseorang dapat menimbulkan pertanyaan bagi calon pemberi kerja.
Tergantung pada lamanya masa jeda dan sifat industri, keterampilan kandidat mungkin menurun atau pengetahuan mereka mungkin sudah ketinggalan zaman, dan mereka mungkin menghadapi kesulitan dalam menegosiasikan gaji dan tunjangan jika potensi penghasilan mereka sebelumnya tidak sesuai dengan nilai pasar mereka saat ini.
Beberapa perekrut dan pemberi kerja mungkin melihat perpanjangan waktu istirahat sebagai tanda positif dari kesadaran diri dan komitmen terhadap kesejahteraan, sementara yang lain mungkin khawatir tentang dedikasi dan relevansi keterampilan kandidat, kata Tan.