SETELAH sempat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terhadap 1.126 karyawan pada Maret 2025 lalu, PT Yihong Novatex Indonesia kini menunjukkan tanda-tanda kebangkitan.
Perusahaan tekstil yang berlokasi di Desa Kanci, Kecamatan Astanajapura, Kabupaten Cirebon ini kembali membuka rekrutmen tenaga kerja secara terbuka.
Sebanyak 300 lowongan kerja disediakan dalam proses seleksi yang digelar di Aula Kecamatan Astanajapura pada Selasa (6/5/2025). Antusiasme pelamar pun tinggi.
Baca Juga:KPK Periksa Ridwan Kamil dalam Waktu DekatInisiatif Putra Presiden Prabowo Temui Megawati dan Jokowi Tedukan Dinamika Politik, Waketum PAN: Momen Tepat
Pantauan di lokasi menunjukkan antusiasme tinggi dari para pelamar kerja. Sejak pagi, ratusan peserta berdatangan mengenakan pakaian hitam-putih rapi, mengikuti proses seleksi yang meliputi tahapan administrasi, wawancara, hingga psikotes.
Kuasa Hukum PT Yihong Novatex Indonesia, Muhammad Hafidz menyampaikan, bahwa proses rekrutmen kali ini dilakukan dengan pola baru, yakni bekerja sama dengan Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Kabupaten Cirebon dan melibatkan lembaga profesional.
“Kami berkomitmen untuk membuka kesempatan sebesar-besarnya bagi masyarakat sekitar, termasuk bagi eks pekerja yang sebelumnya terkena PHK.”
“Seluruh proses dilakukan secara profesional tanpa celah untuk praktik titipan ataupun pungli,” ujar Hafidz saat dikonfirmasi media, Selasa (8/4/2025).
Menurutnya, tim rekrutmen berasal dari luar perusahaan dan bekerja sama dengan lembaga psikologi profesional untuk menjamin objektivitas seleksi.
PT Yihong bahkan memprioritaskan 70 persen posisi untuk warga Kecamatan Astanajapura, sementara sisanya terbuka untuk umum.
Menariknya, perusahaan juga membuka kembali posisi di departemen HRD, yang sebelumnya ikut terdampak PHK.
Ini menjadi bagian dari langkah pemulihan internal secara menyeluruh.
Baca Juga:Jumlah Setoran Uang Judi Sabung Ayam Diduga Pemicu 3 Polisi Tewas Ditembak Oknum TNI di Way KananTom Lembong: 100 Persen Semua Izin Impor Diterbitkan Kemendag Ditembuskan Kemenperin
“Ini langkah awal. Dengan proses yang terbuka dan transparan, kami berharap bisa kembali tumbuh dan menjadi penyerap tenaga kerja yang signifikan di Cirebon,” ucapnya.
Perusahaan menargetkan untuk membuka hingga 3.000 lapangan pekerjaan dalam dua tahun ke depan dan berencana menggelar rekrutmen kembali bulan depan, sebagai bentuk komitmen membangun kepercayaan buyer dan meningkatkan jumlah order.
Menanggapi polemik PHK massal beberapa waktu lalu, Hafidz menjelaskan bahwa seluruh proses telah dilakukan sesuai prosedur dan tanpa adanya penolakan secara tertulis dari para pekerja.
“Kalau misalnya teman-teman pekerja berkeberatan dengan PHK-nya, perusahaan sudah memberikan waktu tenggang tujuh hari. Dan sampai batas waktu 17 Maret 2025 tidak ada yang menyampaikan keberatan tertulis,” kata Hafidz.